学院在校党委的坚强领导下，一直把就业工作作为学院整体工作的核心和根本，通过认真分析研判，明确目标责任，总体规划布局，靠前实施推进，全面落实就业优先政策，做好做实就业工作的部署、指导、保障和服务环节，着力推进毕业生充分全面就业。
一、提前谋划、压茬推进，抓紧就业工作
学院长期坚持就业工作优先的总体思路，讲求就业工作开展的持续性和全面性，领导班子紧抓届次循环，将四个年级的就业工作看作一个整体，当作“一盘棋”来部署，压茬推进，服务就业大局。为提升毕业生毕业去向落实率，学院于去年8月就启动了2022届毕业生就业工作，通过一对一访谈、就业意向调查、主题班会指导等措施，开展多次调研，特别在本科生第三学年结束时的专业综合实习期间，学院外抓企业对接，内抓思想养成，派遣熟悉就业工作的教师与学生一同吃住、实践实习，将择业就业观指导穿插到学生培养过程中，综合学生就业意向和就业需求，提前谋划就业工作开展时间线，分阶段分层次开展就业工作。学院领导班子多次商讨，反复论证，及时吸纳师生建议，于2021年10月底以结果为导向确定2022届毕业生就业工作开展的目标、任务和措施，力争2022年6月底就业率达65%，8月的初次就业率（毕业去向落实率）达87%，12月的年底就业率（毕业去向落实率）达91%以上。全过程抓紧就业工作，按任务目标循环推进，分阶段落实。
二、全员参与、系统推进，抓实就业工作
严格落实就业工作“一把手工程”，成立院级就业工作领导小组，制定包抓帮扶机制，全员参与实施推进。班子成员靠前指挥，积极对接就业单位、了解行业需求、指导学生就业。学院依托就业包抓目标责任制，分三个阶段梳理就业包抓工作，制定任务清单。1）就业意向明确阶段：由领导班子、系主任、班主任、及时对应包抓毕业生，通过分析研判，归类确认就业意向并分类培养；2）就业签约落实阶段：由领导班子、系主任、管理干部、班主任、研究生导师分层次就业帮扶包抓，针对未就业毕业生提供就业指导服务、就业企业信息、签约对接服务等保障服务工作，全员、全过程、全环节精准帮扶包抓毕业生就业；3）就业反馈冲刺阶段：由班子领导、全体管理干部、全体教师、各级校友及时了解未就业毕业生情况，推展就业渠道，逐步指导毕业生发挥学校优势就业资源补充就业，长期跟踪开展就业服务。
三、狠抓学风、重点推进，抓好就业工作
学院以“三全育人”为主线多措并举推动学风建设，进校之初，注重专业知识与个人能力结合提升的培养理念，既让学生了解专业、热爱专业，又让学生认知自我、发挥主动。依托两个一级学科、两个一流本科，让学生充分参与教学与科研，培养优良学习风气、养成自主实践能力。靠实抓牢本科生导师制工作，把考研作为学院就业工作的基本盘，重视加强学生平时的英语学习，近几年学院本科生英语四级通过率一直位于全校前列。目前2022届毕业生213人，考研录取100人，考研率接近50%（46.73%），其中作为国家一流本科专业的林学专业考研率与2021届基本持平，考研率近70%（67.86%）。
四、精准实践、按需推进，抓牢就业工作
学院长期联系专业相关用人单位开展就业指导、招聘宣讲、岗位实践等工作，逐步推进校友联系工作，以校友为支点引导院企、生企彼此交流、洽谈合作。目前针对2022届毕业生，学院联系28家用人单位已开展线上线下招聘宣讲活动，提供就业岗位100余个，签订就业协议40余份。继续推进园林和风景园林两个特色专业的毕业生实践技能培养提升工作，通过各年级、各课程实践和企业实习过程，让专业培养目标与企业用人要求逐步匹配，让在校生能够在毕业前参与到用人单位工作项目中，锻炼能力，提升素质，各种形式落实企业实习实践80余人次，通过岗位实践降低择业过程中对毕业生时间和经历的消耗，最大限度的引导毕业生主动出击、主动就业。
目前，k138本港台现场直播就业工作相较于2021年度取得了比较好的成效，但是，下一阶段就业工作仍然面临较大的困难与挑战。在用人单位调研走访时我们也了解到因外部环境影响，今年企业用人需求不够旺盛，同时，毕业生因疫情等各种因素影响，参与考公考编等寻求稳定工作单位的占比提高，企业就业积极性差、主动性不高。学院也在积极和用人单位协调，做好“考研考公考编无忧解约”的工作，让毕业生找工作签约作为保底，适当的参与各类招考，让就业签约提前，做好保就业工作。
k138本港台现场直播会继续落实就业工作“一把手”工程，全员动员就业包抓机制，紧盯未就业毕业生进一步开展就业动员工作，同时，加强企业联系对接，做到“送人上门”带领毕业生走出去主动就业、尽早就业。深化开展访企拓岗，拓展就业渠道，争取提供更多的就业岗位。长远来看，高校毕业生就业是长期性、全局性、系统性的工程，学院将本科生考研作为就业主渠道，逐年稳步提升学生考研率，这既有利于学院整体实力的提升，又有利于毕业生就业工作的落实。
k138本港台现场直播
2022年5月15日